北京市经济性裁员标准是什么？

经济性裁员指的是用人单位由于经营困难等经济方面的原因，一次性辞退部分劳动者的情形。在北京市，经济性裁员要遵循相关的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的适用情形。当出现下列情况之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

对于“生产经营发生严重困难”，根据北京市的相关规定和司法实践，一般企业需要提供相应的财务数据等证明材料，比如连续亏损达到一定程度、现金流出现严重问题等情况，来证明企业确实面临经营上的困境。

其次，在裁员程序上，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且要听取工会或者职工的意见。然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这个报告主要是让劳动行政部门了解企业的裁员情况，并不是要经过劳动行政部门的批准。

此外，在裁员对象的选择上，也有一定限制。根据《劳动合同法》第四十二条，对于一些特定的人员，用人单位不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

最后，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。