工伤达到多少级可以获得赔偿？
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工伤赔偿与工伤等级密切相关。首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。这是劳动者的一种权益保障，当劳动者遭遇工伤时，有权依据法律规定获得相应的赔偿。 在我国，工伤赔偿是有法律依据的。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法规。根据该条例，只要被认定为工伤，无论工伤等级是多少，都可以获得一定的赔偿。也就是说，即使工伤未达到伤残等级标准，也能享受一些赔偿项目。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 而对于达到伤残等级的工伤职工，赔偿项目会更加丰富。工伤伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 除了一次性伤残补助金外，根据不同的伤残等级，工伤职工还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。伤残津贴是按月支付的，用于保障工伤职工的基本生活。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 综上所述，只要被认定为工伤，就可以获得相应的赔偿。而达到不同的伤残等级，赔偿的项目和标准会有所不同。工伤职工可以根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。
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