哺乳期公司解散该怎么办？

在哺乳期遇到公司解散的情况，女职工需要了解自己的合法权益以及公司应承担的责任。下面从法律概念、法律依据和应对措施等方面进行详细说明。

首先来解释几个关键的法律概念。公司解散指的是已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。而哺乳期是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。在这个特殊时期，法律对女职工有特殊的保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。不过，该法第四十二条同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然公司解散并不属于这两条规定的情形，但并不意味着女职工就没有相应的权益保障。

当公司解散导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于哺乳期的女职工来说，如果公司解散，除了正常的经济补偿外，在实践中，还可能会涉及到一些额外的补偿。比如，由于公司解散可能导致女职工失去稳定的收入来源，影响到其对婴儿的哺育和生活保障，女职工可以与公司协商，争取合理的额外补偿。

如果女职工与公司就补偿问题无法达成一致，可以通过以下途径解决。首先，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法处理。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，哺乳期的女职工在公司解散时，要清楚自己的合法权益，依据相关法律规定，积极与公司协商，必要时通过合法途径维护自己的权益。