公司拔河运动累死员工是否算工伤？

在探讨公司拔河运动累死员工是否算工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》为我们认定工伤提供了详细的法律依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于公司组织的拔河运动累死员工这一情况，公司组织的活动通常可看作是工作的一种延伸。拔河运动如果是公司统一组织，且要求员工必须参加的，那么可以认为员工是在执行公司的安排，在这个过程中累死员工，符合“因工作原因”这一关键要素。从工作时间和工作场所的角度来看，这种集体活动也可以被认定为广义上的工作时间和工作场所。

另外，如果员工在拔河过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据第十五条视同工伤的规定，也应当认定为工伤。

综上所述，一般情况下，公司拔河运动累死员工是可以认定为工伤的。当然，具体的认定还需要劳动保障行政部门根据实际情况进行调查和判断。在处理这类事件时，家属和公司都应积极配合相关部门的工作，以保障各方的合法权益。