劳动法律责任如何进行名词解释？

劳动法律责任，简单来讲，就是在劳动领域里，用人单位、劳动者或者其他相关主体因为违反劳动法律法规的规定，而需要承担的不利后果。这就好比在游戏中，如果违反了游戏规则，就要接受相应的惩罚。

劳动法律责任主要有三种类型，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任是由劳动行政部门或者其他有关行政部门对违反劳动法律法规的单位或个人给予的行政处罚或行政处分。比如，用人单位如果违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这依据的是《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

民事责任是指劳动关系主体之间，因一方违反劳动法律规定而给对方造成损害时，应承担的赔偿责任。例如，用人单位违法解除劳动合同，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刑事责任则是最严重的一种责任形式，当违反劳动法律法规的行为情节严重，构成犯罪时，相关责任人要承担刑事处罚。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，情节严重的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，责任人会被依法追究刑事责任。