公司拖欠工资多久算违法，举报电话是多少呢？

在我国，工资是劳动者通过辛勤劳动所应获得的报酬，公司及时足额支付工资是其法定义务。关于公司拖欠工资多久算违法，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。但在实际操作中，各地区可能会根据具体情况给予用人单位一定的宽限期。例如，有些地区规定，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，除了法律规定的特殊情况外，只要超过了约定的工资支付日期，劳动者就可以认定公司存在拖欠工资的违法行为。

当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，可以通过拨打举报电话来维护自己的合法权益。全国统一的劳动保障监察举报投诉电话是12333。这是人力资源和社会保障部为了畅通群众诉求表达渠道，方便群众反映劳动保障方面的问题而设立的公益服务号码。拨打这个电话，劳动者可以向劳动保障监察部门举报公司拖欠工资的违法行为，相关部门会根据劳动者提供的线索进行调查处理。

此外，劳动者还可以通过其他途径来解决工资拖欠问题。比如，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。