公司工伤由谁负责，赔偿多少？

在公司发生工伤，关于由谁负责以及赔偿多少的问题，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，关于赔偿责任主体。一般情况下，如果公司为员工依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司也需要承担一部分赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由公司来承担。

其次，赔偿的具体数额。工伤赔偿项目繁多，不同项目的赔偿计算方式也不同。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。伤残津贴则根据不同的伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

所以，公司工伤赔偿的责任主体和具体数额要根据实际情况，对照《工伤保险条例》等相关法律法规来准确确定。