公司去做工伤认定会有什么不好的影响吗？

公司去进行工伤认定本身是履行法律规定的义务，但也可能存在一些所谓“不好”的方面。

从法律层面来看，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司积极履行该义务，一般不会有负面法律后果。不过，如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，公司拖延申报工伤，原本由工伤保险基金支付的费用可能就得公司自己掏腰包了。

从经济角度而言，一旦员工被认定为工伤，公司可能需要承担一定的费用。虽然大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有需要承担的部分，像停工留薪期内的工资福利，以及如果员工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴等。而且，如果公司的工伤发生率过高，工伤保险费率可能会提高，这意味着公司以后要缴纳更多的工伤保险费用。

在企业声誉方面，如果频繁出现员工工伤事故并进行认定，可能会给外界留下公司安全管理不善的印象。这可能会影响公司与合作伙伴的关系，合作伙伴可能会对公司的运营能力和管理水平产生质疑。同时，也可能会影响公司在招聘市场的形象，潜在的求职者可能会因为公司工伤事故多而对入职产生顾虑。但如果公司能够积极处理工伤认定和后续的赔偿事宜，保障员工的合法权益，也可以在一定程度上挽回声誉。