为什么公司不愿意给员工认定工伤？

公司不愿意给员工认定工伤，主要有以下几方面原因。

首先是经济利益方面的考量。根据《工伤保险条例》，如果用人单位按时为员工缴纳了工伤保险费，在员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一部分费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇，以及职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴等。如果认定为工伤，公司就要支付这些费用，这会增加公司的成本。

其次，对公司形象和信誉可能产生影响。一旦员工被认定为工伤，这可能会让外界认为公司在安全生产、劳动保护等方面存在问题。这对于一些注重企业形象和声誉的公司来说，可能会带来负面影响，进而影响公司的业务拓展、合作关系等。

再者，存在侥幸心理。有些公司认为员工可能不了解工伤认定的程序和自己的权益，或者认为员工没有足够的证据来证明是工伤，希望通过拖延或者拒绝的方式，让员工放弃认定工伤的想法，从而避免承担相应的责任。

最后，认定工伤可能带来管理上的麻烦。工伤认定需要公司配合提供一系列的材料和证明，并且可能需要安排人员处理相关的事宜，这会增加公司的管理成本和工作量。同时，如果员工因工伤无法正常工作，还需要公司重新安排工作或者招聘新的员工来填补空缺，这也会给公司的管理带来一定的挑战。