question-icon 为什么公司不愿意给员工认定工伤?

我在公司受了伤,跟公司提认定工伤的事,公司一直拖着不给办。我就纳闷了,为啥公司不愿意给员工认定工伤呢?是怕担责任,还是有其他啥原因?我想了解下背后的缘由,也好想办法维护自己权益。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

公司不愿意给员工认定工伤,主要有以下几方面原因。 首先是经济利益方面的考量。根据《工伤保险条例》,如果用人单位按时为员工缴纳了工伤保险费,在员工发生工伤后,大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付,但用人单位仍需承担一部分费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇,以及职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作时的伤残津贴等。如果认定为工伤,公司就要支付这些费用,这会增加公司的成本。 其次,对公司形象和信誉可能产生影响。一旦员工被认定为工伤,这可能会让外界认为公司在安全生产、劳动保护等方面存在问题。这对于一些注重企业形象和声誉的公司来说,可能会带来负面影响,进而影响公司的业务拓展、合作关系等。 再者,存在侥幸心理。有些公司认为员工可能不了解工伤认定的程序和自己的权益,或者认为员工没有足够的证据来证明是工伤,希望通过拖延或者拒绝的方式,让员工放弃认定工伤的想法,从而避免承担相应的责任。 最后,认定工伤可能带来管理上的麻烦。工伤认定需要公司配合提供一系列的材料和证明,并且可能需要安排人员处理相关的事宜,这会增加公司的管理成本和工作量。同时,如果员工因工伤无法正常工作,还需要公司重新安排工作或者招聘新的员工来填补空缺,这也会给公司的管理带来一定的挑战。

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