公司为什么不愿意给员工申请工伤？

公司不愿意给员工申请工伤，存在多方面原因。首先从经济层面来看，若认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，在某些情形下公司需要承担一定的费用。比如员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都要由公司来承担，这对公司而言是一笔不小的开支。

其次，从公司管理和形象方面考虑。一旦有员工被认定为工伤，可能会暴露出公司在安全生产、劳动保护等方面存在的问题。这可能会引起相关部门对公司的关注和检查，给公司带来额外的管理成本和压力。同时，频繁的工伤事件也会影响公司的社会形象，对公司的业务拓展和人才招聘等方面产生不利影响。

另外，申请工伤认定的流程相对繁琐，需要公司准备大量的材料，并配合相关部门的调查。这对于一些工作节奏快、人员紧张的公司来说，无疑会增加额外的工作量和时间成本，影响公司的正常运营。所以，综合多方面因素，公司往往不愿意主动为员工申请工伤。