为什么用人单位不愿意报工伤？

用人单位不愿意报工伤，通常有以下几方面原因。

首先，从经济成本角度来看，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担多项费用。若单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，部分费用由工伤保险基金支付，但仍有一些费用需要单位承担。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。而且，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。

其次，会影响单位的声誉和形象。一旦发生工伤事故并进行申报，这会在一定程度上反映出单位在安全生产、劳动保护等方面可能存在不足。这可能会让外界对单位的管理水平产生质疑，对单位的商业信誉和市场形象造成负面影响，进而影响单位的业务拓展和合作机会。

最后，工伤认定程序较为繁琐。用人单位需要准备大量的材料，配合相关部门的调查和审核。这不仅需要耗费单位管理人员的时间和精力，还可能干扰单位的正常生产经营秩序。如果工伤情况较为复杂，认定过程可能会持续较长时间，进一步增加了单位的管理成本和负担。