为什么用人单位不愿意报工伤?
我在单位受了伤,跟领导提报工伤的事,感觉他们不太愿意。我就想不明白,报工伤不是对员工的保障嘛,为啥单位不愿意呢?这里面是不是有啥对单位不利的地方啊?我想了解下具体原因。
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用人单位不愿意报工伤,通常有以下几方面原因。 首先,从经济成本角度来看,依据《工伤保险条例》,用人单位需承担多项费用。若单位为员工缴纳了工伤保险,在工伤认定后,部分费用由工伤保险基金支付,但仍有一些费用需要单位承担。比如,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。此外,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,如果用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。而且,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。 其次,会影响单位的声誉和形象。一旦发生工伤事故并进行申报,这会在一定程度上反映出单位在安全生产、劳动保护等方面可能存在不足。这可能会让外界对单位的管理水平产生质疑,对单位的商业信誉和市场形象造成负面影响,进而影响单位的业务拓展和合作机会。 最后,工伤认定程序较为繁琐。用人单位需要准备大量的材料,配合相关部门的调查和审核。这不仅需要耗费单位管理人员的时间和精力,还可能干扰单位的正常生产经营秩序。如果工伤情况较为复杂,认定过程可能会持续较长时间,进一步增加了单位的管理成本和负担。

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