单位为什么不愿意申请工伤?
我在单位受了伤,跟领导提了申请工伤的事,领导好像不太愿意,一直拖着。我不明白,给员工申请工伤不是单位应该做的吗?单位为啥不愿意申请工伤呢?这里面是不是有啥门道?
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单位不愿意申请工伤,通常有以下几方面原因。 首先是经济利益方面的考虑。一旦员工被认定为工伤,单位可能需要承担一定的经济责任。根据《工伤保险条例》,如果单位没有为员工足额缴纳工伤保险费,那么在员工发生工伤后,原本由工伤保险基金支付的费用,就可能需要单位自行承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。即便单位缴纳了工伤保险,在一些情况下,如工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇,还是由用人单位按月支付。而且,如果工伤导致员工劳动能力下降,单位后续可能还需要在岗位安排等方面做出调整,这也可能增加单位的人力成本。 其次,从单位管理和声誉角度看,申请工伤意味着单位可能存在一定的管理漏洞或安全隐患。这可能会引起相关部门对单位安全生产情况的关注和检查,单位需要投入时间和精力来应对,还可能面临整改要求。另外,频繁的工伤事件会对单位的声誉产生负面影响,影响其在市场中的形象和竞争力,也可能让潜在的合作伙伴对其产生顾虑。 最后,处理工伤认定等手续较为繁琐。单位需要准备一系列的材料,按照规定的程序向相关部门提出申请。这包括填写申请表、提交劳动关系证明、医疗诊断证明等。整个过程需要耗费一定的人力、物力和时间,对于一些事务繁忙的单位来说,这是一件比较麻烦的事情。所以,出于怕麻烦的心理,单位也可能不愿意主动申请工伤。

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