同情公司而不申请工伤会有什么后果？

在工作中受伤后，如果因为同情公司而不申请工伤，可能会对自身权益产生诸多不利影响。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受到的伤害能不能算作工伤。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果不申请工伤认定，从短期来看，你可能无法及时获得工伤保险基金支付的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不申请工伤，这些费用可能就需要你自己承担，会给你带来经济上的压力。

从长期来看，若工伤导致了残疾，经过劳动能力鉴定后，你本可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。但不申请工伤，你就无法进行劳动能力鉴定，也就丧失了获得这些赔偿的机会，这会严重影响你今后的生活质量和经济来源。

而且，一旦超过了工伤认定的时效（单位申请是30日，个人申请是1年），你将无法再通过法定程序认定工伤，即使之后后悔没有申请，也可能无法再维护自己的合法权益。所以，建议你综合考虑自身利益，不要因为同情公司而放弃申请工伤的权利。