工伤10级辞职后怎么赔偿？

当职工被认定为工伤10级并选择辞职时，赔偿问题涉及多个方面。下面为您详细介绍赔偿的项目、标准以及相关法律依据。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的职工给予的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续可能的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临一定困难给予的补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金会在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如，有些地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

在赔偿流程方面，职工辞职后，用人单位应协助职工办理工伤保险待遇申领手续。职工需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等相关材料，向当地的社会保险经办机构提出申请。社会保险经办机构审核通过后，会将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金支付给职工。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付给职工。如果用人单位拒绝支付相关赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。