工伤辞工时如何进行赔偿？

当职工因工伤而选择辞职时，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。首先，我们来了解一下赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤辞工时主要涉及的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。它的计算是根据职工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是为工伤职工后续可能的医疗需求提供一定的保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，给予相应的经济补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。 职工想要获得这些赔偿，需要按照法定程序进行。职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。 总之，工伤辞工时的赔偿是有明确法律规定和法定程序的。职工要及时按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己合法权益能得到有效落实。如果在赔偿过程中遇到问题，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。