在工厂做了十年辞职了有赔偿吗？

在探讨在工厂工作十年后辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同的情况来进行分析。

首先，我们来说说员工主动辞职的情况。一般情况下，如果是员工自己主动提出辞职，并且工厂没有出现违反法律法规的行为，那么员工通常是无法获得经济赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，员工主动辞职是一种自主的决定，用人单位无需为此支付经济补偿。

然而，如果存在某些特殊情形，即使是员工主动辞职，也可能获得赔偿。比如工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在工厂工作十年，若符合上述情况，员工可获得十个月工资的经济补偿。

另外，如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条来执行。

综上所述，在工厂工作十年后辞职是否有赔偿，要根据具体的辞职原因和工厂是否存在违法行为等因素来确定。员工可以对照自身情况，依据相关法律规定来判断自己是否有权获得经济补偿。若与工厂就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。