在工厂做了十年辞职了有赔偿吗?
我在工厂干了十年,最近打算辞职。不知道这种情况下我能不能得到一些赔偿,不太清楚相关的法律规定,想问问在法律上,工作十年后自己主动辞职会不会有赔偿呢?
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在探讨在工厂工作十年后辞职是否有赔偿这个问题时,需要分不同的情况来进行分析。 首先,我们来说说员工主动辞职的情况。一般情况下,如果是员工自己主动提出辞职,并且工厂没有出现违反法律法规的行为,那么员工通常是无法获得经济赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下,员工主动辞职是一种自主的决定,用人单位无需为此支付经济补偿。 然而,如果存在某些特殊情形,即使是员工主动辞职,也可能获得赔偿。比如工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时,员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在工厂工作十年,若符合上述情况,员工可获得十个月工资的经济补偿。 另外,如果工厂与员工协商一致解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准同样按照第四十七条来执行。 综上所述,在工厂工作十年后辞职是否有赔偿,要根据具体的辞职原因和工厂是否存在违法行为等因素来确定。员工可以对照自身情况,依据相关法律规定来判断自己是否有权获得经济补偿。若与工厂就补偿问题产生争议,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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