提前休产假公司不批准该怎么办？

当面临提前休产假公司不批准的情况时，我们需要先了解一些相关的法律概念和自身的权益。产假，简单来说，就是在职妇女在分娩前后所享有的休假待遇。这是国家为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活而设立的一项福利制度。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般情况下，产前可以休15天产假，但如果因为身体原因需要提前休产假，这时候我们需要提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明等，来证明我们确实需要提前休息。

如果公司不批准提前休产假，我们可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，我们要向公司说明自己的身体状况和实际需求，并出示医院的证明材料，让公司了解我们提前休产假的必要性。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向他们详细说明公司不批准提前休产假的情况，并提供相关的证据，他们会根据具体情况进行调查和处理。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。我们可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司批准我们提前休产假。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来支持自己的主张。