2024年合同到期几天后公司才提出解除合同，能得到赔偿吗？

在探讨合同到期几天后公司才提出解除合同能否获得赔偿这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。

首先，劳动合同到期后，公司和员工的劳动关系处于一种特殊的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着公司可以随意拖延通知员工是否续签或解除合同。

如果公司在合同到期后未及时作出明确表示，继续让员工工作，那么从法律角度来看，可能会形成事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

回到能否获得赔偿的问题上。如果公司在合同到期后提出解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司提出不续签合同，且不存在维持或提高条件而员工拒绝的情况，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同到期几天后公司才提出解除合同，员工一般是有可能获得赔偿的。但具体情况还需要结合实际工作状况、工资标准等因素来综合判断。如果遇到此类问题，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。