工伤8年后辞职了是否有赔偿？

在工伤8年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这里并没有明确规定工伤发生后多长时间内辞职才能享受这些待遇。

一般来说，如果工伤认定及劳动能力鉴定都已经完成，且确定存在伤残等级，即使工伤发生8年后辞职，仍然可能有赔偿。比如，一次性工伤医疗补助金主要是用于工伤职工工伤复发需要治疗以及后续康复等费用，这笔费用由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿，由用人单位支付。

然而，也可能存在一些特殊情况导致无法获得赔偿。比如，如果在工伤发生后，用人单位和职工已经就工伤赔偿达成了协议并履行完毕，而且协议中明确表示双方关于工伤赔偿的权利义务已经终结，那么之后辞职时可能就难以再主张赔偿。另外，如果超过了法律规定的主张权利的时效，也可能会丧失胜诉权。法律规定的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但在特殊情况下，时效可能会中断、中止。

所以，工伤8年后辞职是否能获得赔偿不能一概而论。建议你先查看自己当初的工伤认定和劳动能力鉴定结果，确认自己的伤残等级。然后，与用人单位和当地的工伤保险经办机构沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。