待岗期间是否需要交五险一金？

待岗指的是员工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时离开工作岗位。在这种情况下，单位是否需要为员工缴纳五险一金，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，我们来了解一下五险一金。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了单位为员工缴纳社保是一项法定义务。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

待岗期间，员工与单位的劳动关系依然存续。只要劳动关系存在，单位就有义务为员工缴纳社会保险费。因为社会保险是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，是员工应得的社会保障。住房公积金也同样，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，为员工的住房需求提供支持，待岗员工也应享受这项福利。

不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如单位经营困难，暂时无力承担全部费用。但即便如此，单位也不能擅自停止为员工缴纳五险一金。若遇到这种情况，单位需要与员工协商，并按照相关规定办理缓缴手续。

总之，在待岗期间，原则上单位是需要为员工缴纳五险一金的。这是基于法律规定和员工应享有的权益。如果单位违反规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。