待岗期间五险一金由谁缴纳？

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。在这种情况下，关于五险一金的缴纳问题，要依据相关法律规定和具体情况来判断。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于职工的生活和未来至关重要。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工也需要共同缴存。

在待岗期间，只要职工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务继续为职工缴纳五险一金。这是因为劳动关系的存在意味着用人单位对职工仍负有相应的责任。虽然职工处于待岗状态，没有实际提供劳动，但这并不影响双方的劳动关系。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会要求职工承担全部的五险一金费用。这种做法是不符合法律规定的。职工应该与用人单位进行沟通，明确各自的缴费责任。如果用人单位拒绝按照规定缴纳，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，待岗期间，用人单位和职工仍需按照法律规定共同承担相应的五险一金费用。职工要了解自己的权益，确保自己的社会保障不受影响。