离岗修养人员的五险怎么交？

离岗修养，通常指的是职工在未达到法定退休年龄时，因企业经营等原因，离开工作岗位但仍与企业保持劳动关系的一种状态。在这种状态下，五险的缴纳问题需要依据相关法律法规和具体情况来确定。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方就有义务缴纳社会保险。对于离岗修养人员而言，其与单位的劳动关系依然存续，所以原则上单位和个人都应继续按照规定缴纳五险。

一般情况下，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳费用的。具体的缴纳比例，各地可能会有所不同，但大致是单位承担较大比例，个人承担较小比例。例如，养老保险单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例一般为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例约为2%。而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，个人无需缴费。

在缴纳流程方面，通常单位会负责办理相关的社保缴纳手续。单位会根据员工的工资基数等信息，计算出应缴纳的社保费用，并在规定的时间内，通过银行代扣等方式将单位和个人应缴纳的费用一并缴纳到社保经办机构。对于离岗修养人员，单位一般会按照其离岗修养前的工资标准或者当地规定的标准来确定社保缴费基数。

不过，也存在一些特殊情况。如果单位与离岗修养人员在离岗协议中有关于社保缴纳的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照约定执行。例如，有些单位可能会与离岗修养人员协商，由个人全额承担社保费用，单位仅负责办理代缴手续。但这种情况相对较少，并且需要双方达成一致意见。

如果在五险缴纳过程中，离岗修养人员发现单位存在未依法缴纳社保的情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定补缴。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，离岗修养人员的五险缴纳问题需要综合考虑法律法规和具体约定，确保自身的社保权益得到保障。