月中辞职五险一金由谁负责？

在探讨月中辞职后五险一金由谁负责这个问题时，我们首先要明白五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为保障职工权益而设立的社会保障制度。

对于养老保险、医疗保险、失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般来说，在劳动关系存续期间，单位和职工都有缴纳社保的义务。如果月中辞职，当月是否缴纳社保需要看具体情况。如果单位已经在月初为员工申报了当月社保，那么即使员工月中离职，单位仍需按照规定缴纳当月社保，员工个人承担的部分通常会从其工资中扣除。

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。在月中辞职的情况下，如果员工在离职前发生了工伤等符合工伤保险赔付的情形，用人单位依然要承担相应的责任，并且当月也应该为员工缴纳工伤保险和生育保险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，如果单位已经在月初为员工办理了当月公积金缴存手续，那么月中员工离职，单位还是要缴纳当月公积金。但有些地区对于公积金的缴纳时间节点和规定可能存在差异，这就需要参考当地的具体政策。

总的来说，月中辞职后五险一金的缴纳问题，通常以当月是否办理了相关的申报和缴存手续为准。如果单位已经办理了，一般就由单位缴纳当月的五险一金；如果还未办理，可能就需要根据单位的具体操作和当地政策来确定。员工和单位也可以进行友好协商，以妥善解决这个问题。