离职当月五险一金是否从工资里扣？

离职当月五险一金是否从工资里扣，需要分情况来看。首先，我们要明白五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些都是国家为了保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，住房公积金管理条例也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果员工在离职当月，实际上班天数达到一定比例，且单位已经为员工缴纳了当月的五险一金，那么单位从员工工资中扣除个人应承担的部分是合理的。因为这部分费用本来就是由员工和单位共同承担，员工个人承担的部分通常会从工资里扣除。例如，员工是在月中离职，但单位已经在月初为其缴纳了全月的社保和公积金，那么扣除个人部分就是符合规定的。

然而，如果员工在离职当月实际上班天数极少，单位却仍然扣除全月的五险一金费用，这就可能存在不合理之处。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，要求按照实际工作天数来计算应扣除的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，判断离职当月五险一金是否应从工资里扣，关键要看单位的缴费情况以及员工的实际工作天数。员工要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。