员工待岗期间工资待遇有哪些法律规定？

员工待岗期间工资待遇在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排员工等待岗位的一种状态。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因为公司的原因导致员工待岗，且在一个工资支付周期内，员工可以拿到和正常工作时一样的工资。比如，公司原本是每月15号发上个月工资，这就是一个工资支付周期。如果在这个周期内安排员工待岗，那么这个月员工依然能拿到全额工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，如果待岗时间超过了一个工资支付周期，员工又为公司做了一些工作，公司给的工资不能比当地规定的最低工资还少。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给待岗员工且员工提供了正常劳动的工资就不能低于这个数。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实际操作中，很多地方会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如有些地方规定按照最低工资标准的70% - 80%支付。这样可以保障员工在待岗期间的基本生活。所以，员工在遇到待岗情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定维护自身的工资待遇。