国企待岗职工生活费是怎样规定的？

国企待岗职工生活费是指国有企业中，因企业原因导致职工暂时无法正常上岗工作时，企业向职工支付的维持基本生活的费用。

从法律角度来看，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这里所说的“按国家有关规定办理”，在各地方有不同的细化规定。例如，有些地方规定，超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，比例可能在70% - 80%左右。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

对于国企待岗职工来说，如果遇到企业支付的生活费不符合上述规定的情况，可以先与企业进行友好协商，要求企业按照规定支付生活费。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。