2024年提出离职后公司解散该如何赔偿？
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在探讨2024年提出离职后公司解散如何赔偿这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念和规定。 首先，“离职”通常指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。提出离职一般分为劳动者主动提出和因用人单位原因导致的被动离职。而“公司解散”是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在您这种已经提出离职但公司在离职流程未完成时解散的情况，需要看具体的离职状态。如果您提出离职后，公司还未正式同意，且离职手续尚未办理完毕，那么从法律关系上来说，您与公司的劳动关系依然存续。这种情况下公司解散，您有权获得经济补偿。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，您在该公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。 如果您提出离职后，公司已经同意，并且离职手续基本完成，只是还未正式离开公司，此时公司解散，可能会存在一些争议。不过，具体还是要结合实际情况和证据来判断。如果有证据表明在公司同意离职时，离职手续并未真正完成，劳动关系实际上还未解除，那么您还是有可能争取到经济补偿的。 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益。
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