空乘务员辞职后是否有赔偿？

空乘务员辞职后是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白“赔偿”在这里主要涉及用人单位向劳动者支付经济补偿的问题。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下几种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。举例来说，如果航空公司长期拖欠空乘人员的飞行补贴，空乘以此为由辞职，就可以要求航空公司给予经济补偿。

二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。假设航空公司因经营策略调整，与空乘协商一致解除劳动合同，那么航空公司需要支付经济补偿。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如劳动合同到期后，航空公司降低了空乘的工资待遇，空乘不同意续订合同，这种情况下航空公司应支付经济补偿。

然而，如果空乘务员是主动辞职，且用人单位不存在上述违法或违约行为，根据法律规定，一般是没有经济补偿的。也就是说，如果空乘仅仅是因为个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，航空公司通常无需支付赔偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，空乘务员辞职后是否有赔偿要综合多方面因素判断，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在过错行为。