公司调岗变更员工钉钉打卡地点合法吗？

公司调岗并变更员工钉钉打卡地点是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的劳动合同约定内容，通常包括工作岗位、工作地点等关键要素。这意味着公司不能随意变更员工的工作岗位和打卡地点，需要与员工协商并达成一致。

其次，对于工作地点的变更，如果在劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点，公司未经员工同意就擅自变更打卡地点，很可能违反了合同约定。例如，合同中明确写了工作地点是A地，公司却将打卡地点变更到了较远的B地，这种情况下，员工有权拒绝。

再者，如果公司调岗并变更打卡地点具有合理性，比如是因为公司业务调整、不可抗力等客观原因，且对员工的生活影响较小，同时公司采取了相应的补偿措施，如提供交通补贴、调整工作时间等，那么这种变更可能会被认定为合法。例如，公司因办公场地租赁到期，整体搬迁到了距离原地址较近的地方，并且为员工提供了班车服务，这种情况下员工可能需要配合公司的安排。

如果员工认为公司的调岗和变更打卡地点不合理且不合法，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和打卡地点，并赔偿相应的损失。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、打卡记录、沟通记录等，以证明公司的变更行为不合理。总之，员工在面对公司调岗和变更打卡地点时，要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。