question-icon 公司调岗变更员工钉钉打卡地点合法吗?

我在公司一直按固定地点打卡上班,现在公司给我调岗还变更了钉钉打卡地点。新地点距离我家很远,通勤成本大大增加。我不太清楚公司这么做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #调岗变更
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公司调岗并变更员工钉钉打卡地点是否合法,需要从多个方面进行分析。 首先,从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这里的劳动合同约定内容,通常包括工作岗位、工作地点等关键要素。这意味着公司不能随意变更员工的工作岗位和打卡地点,需要与员工协商并达成一致。 其次,对于工作地点的变更,如果在劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点,公司未经员工同意就擅自变更打卡地点,很可能违反了合同约定。例如,合同中明确写了工作地点是A地,公司却将打卡地点变更到了较远的B地,这种情况下,员工有权拒绝。 再者,如果公司调岗并变更打卡地点具有合理性,比如是因为公司业务调整、不可抗力等客观原因,且对员工的生活影响较小,同时公司采取了相应的补偿措施,如提供交通补贴、调整工作时间等,那么这种变更可能会被认定为合法。例如,公司因办公场地租赁到期,整体搬迁到了距离原地址较近的地方,并且为员工提供了班车服务,这种情况下员工可能需要配合公司的安排。 如果员工认为公司的调岗和变更打卡地点不合理且不合法,可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与公司进行沟通协商,明确表达自己的意见和诉求。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查。此外,员工还可以通过劳动仲裁的方式,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复原工作岗位和打卡地点,并赔偿相应的损失。在仲裁过程中,员工需要提供相关的证据,如劳动合同、打卡记录、沟通记录等,以证明公司的变更行为不合理。总之,员工在面对公司调岗和变更打卡地点时,要依据法律规定,积极维护自己的合法权益。

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