医疗期内辞职后是否有赔偿？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期内辞职后是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，一般是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被视为员工自主的意愿和选择，并非是用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，如果存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在医疗期内员工主动辞职，大多时候没有赔偿，但要是遇到用人单位存在违法违规行为导致员工辞职的，员工就有权获得相应的经济补偿。