公司搬迁补偿金算加班费吗？该怎么计算？

公司搬迁补偿金不算加班费，两者是分开计算的。

加班费，简单来说，就是员工按照用人单位的要求，在正常工作时间之外继续工作所获得的额外报酬。法律规定，当公司安排劳动者加班超过法定时长，平时加班需按每小时工资的150%支付；周末加班如果无法补休，工资要增加为日薪或时薪的200%；法定节假日加班，工资提高至日薪或时薪的300% 。

而公司搬迁补偿金，是因为公司搬迁这种客观情况变化，可能导致劳动合同的解除或变更，用人单位给予劳动者的一种经济上的补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，它们属于不同性质的款项。公司搬迁补偿金主要与劳动者的工作年限和工资水平相关，而加班费则是基于加班的具体时间和工资标准来确定的。

相关概念：

加班费：劳动者在正常工作时间之外工作所获报酬。

搬迁补偿金：因公司搬迁致劳动合同变化，用人单位给予劳动者的经济补偿。