在公司上班一年后辞职是否有赔偿？

在公司上班一年后辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下一般情况下劳动者主动辞职的情况。如果是劳动者自己主动提出辞职，并且不存在用人单位有违法行为的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这就好比你自己决定不想在这份工作干下去了，主动离开了，这种情况下公司通常是不用给你额外赔偿的。

但是，如果存在一些特定情况，劳动者辞职用人单位是需要支付赔偿的。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了一年，那么公司就需要支付你一个月工资作为经济补偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出辞职，同样可以依据上述法律规定获得经济补偿。所以，在公司上班一年后辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因和用人单位是否存在违法行为。