辞职后发现得病了该怎么赔偿？

当辞职后发现得病并考虑赔偿问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确一个重要的法律概念——职业病。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果所患疾病被认定为职业病，那么即便已经辞职，劳动者依然享有相应的赔偿权利。该法规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。具体来说，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

要获得赔偿，第一步是进行职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

若被认定为职业病，接下来就进入赔偿流程。赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，劳动者可根据伤残等级享受不同的待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。

然而，如果所患疾病并非职业病，而是普通疾病，那么能否获得赔偿则要依据具体情况判断。如果是因为用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件导致劳动者患病，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这需要劳动者证明用人单位的过错与自己患病之间存在因果关系。