工伤后公司起诉我要求赔偿，一般会要求赔偿多少？

在工伤事件中，通常是员工向公司主张赔偿，但在某些特定情形下，公司也可能起诉员工要求赔偿。下面来为你详细分析公司可能要求赔偿的情况以及大致的赔偿金额确定方式。

首先，要明确工伤赔偿的一般原则。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着在正常情况下，员工因工伤产生的合理费用应由公司承担，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

然而，公司起诉员工要求赔偿，往往是因为员工存在故意或重大过失的情况。例如，员工故意违反操作规程导致事故发生，给公司造成了额外的经济损失。这里所说的故意，就是员工明明知道自己的行为会导致伤害结果，还积极去实施；重大过失则是员工没有尽到普通人应有的谨慎注意义务。

关于赔偿金额的确定。如果员工存在故意或重大过失，公司要求赔偿的金额通常要根据公司实际遭受的损失来计算。比如，因为员工违规操作导致机器设备损坏，公司维修设备花费的费用、因设备损坏导致的生产停滞造成的经济损失等，都可能成为公司要求赔偿的项目。但公司不能要求员工赔偿全部损失，员工只需承担与其过错相适应的部分。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，工伤后公司起诉员工要求赔偿，赔偿金额需综合考虑员工的过错程度、公司实际遭受的损失等因素来确定，且要遵循相关法律法规的规定。