工伤之后继续上班还有赔偿吗？

工伤之后继续上班是否还有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

当职工发生工伤后，会有一系列的赔偿项目。在继续上班的情况下，有些赔偿项目是可以获得的。比如说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，你因为治疗工伤而花费的合理费用，不用自己掏腰包，工伤保险会帮你解决。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用也是对工伤职工的一种补偿。

如果工伤职工评定了伤残等级，还会有相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等待遇。不过你是继续上班的情况，若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残的工伤职工，在继续上班期间，会有一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤之后继续上班，依然有可能获得赔偿。具体的赔偿项目和金额，要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及相关法律法规来确定。