在厂死亡认定为工伤后怎么赔偿？

在工厂里因工伤死亡的赔偿问题，是有明确法律规定的。下面为您详细介绍赔偿的相关情况。

首先，赔偿的主体通常是工伤保险基金和用人单位。当职工被认定为工伤死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是为了帮助处理死者后事而设立的补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金则是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金是对死者近亲属的一次性经济补偿。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿责任就全部由用人单位承担。此外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡等视同工伤的情形，也按照上述规定享受工伤保险待遇。

总之，在厂死亡认定为工伤后，近亲属可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，获得合理的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。