被辞退后所得到的补偿金该怎么计算?
我被公司辞退了,听说被辞退会有补偿金,但不知道这个补偿金是怎么算的。我在公司工作了几年,平时工资也有一定构成,想了解下具体的计算方法,是按基本工资算还是全部工资算,工作年限对补偿金计算有啥影响,希望能有专业解答。
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当劳动者遭遇被辞退的情况时,经济补偿金的计算是一个重要问题。下面我们来详细讲解一下。 首先,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,这个平均工资是劳动者的应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如,小李在某公司工作了3年零4个月,他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元,那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如,小赵同样在公司工作了3年零4个月,月平均工资5000元,但公司是违法解除劳动合同,那么小赵能获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。 总之,劳动者在计算被辞退后的补偿金时,要准确确定自己的工作年限和月平均工资,并且了解用人单位解除劳动合同是否合法,这样才能正确计算出自己应得的补偿或赔偿金额。

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