被辞退后所得到的补偿金该怎么计算？

当劳动者遭遇被辞退的情况时，经济补偿金的计算是一个重要问题。下面我们来详细讲解一下。 首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵同样在公司工作了3年零4个月，月平均工资5000元，但公司是违法解除劳动合同，那么小赵能获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。 总之，劳动者在计算被辞退后的补偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资，并且了解用人单位解除劳动合同是否合法，这样才能正确计算出自己应得的补偿或赔偿金额。