以前的公司只交了工伤保险，没交养老保险怎么办？

首先，公司只交工伤保险而不交养老保险的做法是不合法的。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。其中，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是一个整体，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，该法第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以，为员工缴纳包括养老保险在内的五险是用人单位的法定义务。

如果遇到公司只交工伤保险，未交养老保险的情况，你可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求其为你补缴养老保险。如果公司拒绝补缴，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，会责令其限期改正。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况，由社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，你需要提供能够证明你与该公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳养老保险的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。