工作十年以上被辞退赔偿该怎么计算？

当工作十年以上被辞退时，赔偿的计算需要依据具体情形，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白两个关键概念：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

那么对于工作十年以上的情况，如果是合法解除劳动合同，比如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位依法进行经济性裁员等，用人单位应当支付经济补偿金。一般情况下，工作十年以上会按照十个月以上的工资标准来计算经济补偿金。例如，您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，工作了12年，那么经济补偿金就是5000×12 = 60000元。

而如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的例子来说，如果是违法解除，赔偿金就是60000×2 = 120000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当按照上述经济补偿的标准支付经济补偿金。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿金和赔偿金的。所以，当遇到被辞退的情况时，劳动者要准确判断用人单位解除劳动合同的合法性，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。