工作10年被辞退有赔偿吗？

工作10年被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先来解释一个重要概念，经济补偿。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，它是对劳动者在工作期间为单位做出贡献的一种经济上的回馈。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位需要支付经济补偿。另外，当出现比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同等情形时，用人单位也应当支付经济补偿。对于经济补偿的标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作10年，若符合上述情形，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。

但是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。也就是说，如果这10年期间劳动者有严重违反单位规章等情况被辞退，是拿不到赔偿的。

还有一种情况，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退工作10年的员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是工作10年被违法辞退，可能会获得20个月工资的赔偿。