劳动者工作超10年企业解除劳动合同该如何赔偿？

在我国，当劳动者在企业工作超过10年，企业解除劳动合同的赔偿问题需要分多种情况来看。首先，我们要明确一些基本概念。经济补偿是企业在合法解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿，而赔偿金则是企业违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的惩罚性费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作超过10年的劳动者，如果企业是依据法律规定的情形，比如劳动合同期满，企业不再续签劳动合同，或者企业因经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，企业需要支付经济补偿。以工作10年为例，企业应支付10个月工资作为经济补偿。

然而，如果企业没有合法理由，擅自解除与工作超过10年劳动者的劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，工作10年的劳动者可以获得20个月工资的赔偿金。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的利益关系。

总之，当工作超过10年的劳动者遇到企业解除劳动合同的情况时，要仔细判断企业解除合同的合法性，依据相应的法律规定来维护自己的合法权益。如果与企业在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。