在厂工作十年辞职是否有补偿金？

在厂里工作十年后辞职是否能获得补偿金，需要根据具体情况来判断。补偿金在法律上通常指的是经济补偿，是用人单位在某些特定情况下，向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但是存在几种特殊情况，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以这些理由提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在厂工作十年辞职，如果符合上述法定情形，劳动者可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。