question-icon 工作10年以上的员工自己辞职有补偿吗?

我在现在这家公司已经工作超过10年了,最近因为一些个人原因想辞职。但又担心辞职后没有补偿,不知道按照法律规定,像我这种工作10年以上自己主动辞职的情况,能不能得到相应的补偿呢?
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  • #辞职补偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨工作10年以上员工自己辞职是否有补偿这个问题时,我们需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下一般情况下员工主动辞职的情形。通常而言,如果员工是出于个人原因,比如个人职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为在这种情况下,是员工自主决定解除与用人单位的劳动关系,并非用人单位的过错导致。例如,员工小李在一家公司工作了12年,他因为想要换个城市发展而主动提出辞职,这种情况下公司就无需支付补偿。 然而,存在一些特殊情况,即使是员工主动提出辞职,用人单位也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位存在以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如,小张在一家企业工作了15年,企业长期拖欠他的工资,小张因此主动提出辞职,此时企业就需要向小张支付经济补偿。 关于经济补偿的标准,依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以,工作10年以上的员工自己辞职是否有补偿,关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需要支付补偿的情形。

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