公司辞退11年员工的赔偿标准是怎样的？
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当公司辞退工作了11年的员工时，赔偿标准需要根据具体情况来确定。以下为你详细分析： 首先，我们要明确一些基本的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。但如果是因为公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，就需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。对于工作11年的员工，正常情况下应支付11个月工资的经济补偿。 然而，如果公司是违法辞退员工，也就是违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作11年的员工，此时可以获得22个月工资的赔偿金。 此外，如果用人单位解除劳动合同未按照规定向劳动者支付经济补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上所述，公司辞退11年员工的赔偿标准，要先判断辞退是否合法，再根据不同情况按照相应的法律规定来确定具体的赔偿金额。员工可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。若与公司在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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