辞退15年以上员工需要赔偿多少钱？

在探讨辞退15年以上员工的赔偿问题前，我们需要先明确辞退的性质，也就是辞退是合法的还是违法的，因为不同性质的辞退，赔偿情况大不相同。

合法辞退的情况又分两种。一种是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为员工自身的重大过错导致被辞退，工作15年以上也拿不到赔偿。

另一种是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作15年以上，经济补偿通常是15个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作15年以上的员工，赔偿金就是经济补偿标准（15个月以上工资）的两倍。