工伤一级至四级如何赔偿？

工伤一级至四级的赔偿是劳动者在遭受严重工伤后极为重要的权益保障。以下为你详细介绍相关赔偿情况。首先，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目之一。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举例来说，如果一位职工月缴费工资是5000元，被鉴定为一级伤残，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。其次，伤残津贴也是赔偿的关键部分。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。比如，月缴费工资5000元的一级伤残职工，每月能拿到的伤残津贴就是5000×90% = 4500元。若当地最低工资标准是4000元，当他实际领取的伤残津贴低于4000元时，工伤保险基金会补足到4000元。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在遇到工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身的合法权益。若对赔偿有争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。