签三年合同满一年被辞退该如何赔偿？

当签订了三年的劳动合同，在履行满一年时被辞退，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下是劳动者自身存在过错，违反了法律规定或公司的相关制度。

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者是用人单位进行经济性裁员等。那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在签三年合同满一年被辞退的这种情况，经济补偿通常是一个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，劳动者可以拿到两个月工资的赔偿金。