做了二年被辞退怎么补偿？

当员工在公司工作了两年后被辞退，补偿问题需要根据不同的情形来确定。首先解释一下经济补偿，它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果是用人单位依法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作等法定情形，工作两年就应该支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，工作两年被辞退，劳动者可以获得四个月工资的赔偿金。

不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。