为什么入职需要自己交灵活就业保？

在正常的劳动关系中，入职后公司为员工缴纳社保是其法定义务，而不是让员工自己去缴纳灵活就业保。

首先，我们来解释一下相关概念。灵活就业保，是针对灵活就业人员的一种社保参保方式。灵活就业人员主要是指那些没有固定雇主，以个人身份从事职业活动的人群，比如自由职业者、个体工商户等。他们没有单位为其缴纳社保，所以可以选择以灵活就业人员身份参保。而入职公司后，员工与公司建立了劳动关系，公司和员工就都有了相应的社保义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这意味着，一旦你入职公司，公司就有责任为你缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司要求你自己去交灵活就业保，这是不符合法律规定的。一方面，灵活就业保和职工社保在保障范围、缴费标准、待遇享受等方面都存在差异，职工社保的保障通常更全面。另一方面，公司让你交灵活就业保，其实是逃避了自己的法定缴费义务，损害了你的合法权益。

如果你遇到这种情况，你可以先与公司进行沟通，要求公司依法为你缴纳职工社保。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。