公司给员工交灵活就业该怎么办？

首先，我们来了解一下公司给员工缴纳社保的正常情况和灵活就业社保的概念。

公司与员工建立劳动关系后，按照法律规定，公司有义务为员工缴纳职工社保，这其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工社保是基于劳动关系，由公司和员工共同承担费用，公司承担大部分，员工承担小部分。而灵活就业社保，是针对没有固定工作单位的灵活就业人员设立的社保制度，一般只包含养老保险和医疗保险，且费用全部由个人承担。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司为员工缴纳职工社保的法定义务。

如果公司给员工交灵活就业社保，这是不符合法律规定的。对员工会产生很多不利影响，比如在工伤保险方面，如果员工在工作中发生意外，因为缴纳的是灵活就业社保，没有工伤保险，那么员工就无法获得工伤保险基金的赔付，相应的赔偿责任就可能由公司承担，但如果公司拒绝赔偿，员工维权会比较麻烦。在生育保险方面，缴纳灵活就业社保无法享受生育津贴等生育保险待遇，这对于有生育需求的员工来说损失较大。

遇到这种情况，员工可以先和公司进行沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求公司按照法律规定为自己缴纳职工社保。沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音等证据。如果和公司沟通后，公司仍然拒绝为员工缴纳职工社保，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相应的损失。